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企业文化的内涵
添加日期:[2015-2-6 16:55:56]
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企业如果想要长期可持续发展,应该向何处去?这是很多企业在创建之初和发展阶段都要面临的问题,想要解决这个问题,就要解决企业的发展道路问题。

从“粗犷发展”变成“可持续发展”,实现长远的目标,就开始审视企业的生存基因——企业文化。

一、 军队文化

“军队文化”的核心是“文化”,“军队”是条件。“军队文化”包含多种特定文化概念:“军营文化”重在表述军队驻地区域内官兵生活的特色文化现象;“军旅文化”重在表述军队组织成员即军人军事生活旅程中特有的文化现象;“军事文化”具有更复杂的价值体系,主要表现与军事行为相关的理想信念、思想道德和精神风貌等,体现军人的核心价值观。而这些元素也是企业经营中最需要的。

军人的天职是服从奉献,军人最不可缺的是抖擞的士气和拼搏的精神,而这些元素也是企业经营中最需要的。如果你的员工都是具备军人的意识、军人的素质和军人的精神,那么你的团队一定是一支无往不胜的“铁军”。

提倡军队文化,就是强调“纪律、坚韧、忠诚、荣誉”。

军队,是最有效率的组织,效率来自于哪里呢?来自于纪律。纪律是有效执行的保障,没有纪律,组织就是一盘散沙。就是以海尔集团为例,严格要求自己,争创世界名牌企业。

坚韧,是一个人成就事业必备的品质。“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”,面对艰难困苦,只有具备了坚忍不拔的品质,才能克服困难,战胜挫折,赢得最后的胜利。我们做业务的时候,如果不具备把“客户阻碍看城市成长机会”的这种意识,不具备这种坚韧的品质,很难在获得成功。

忠诚是一种品质,更是一种能力。对企业没有忠诚度的人,即使能力再强,都不会为企业所用。对企业忠诚,你的职业发展道路才会更加宽广。

团队荣誉感是一个团队战斗力的精神来源,有了强烈的团队荣誉感,团队成员才能时刻从团队利益出发,与团队协同作战,提高效率。例如每天开研讨会,我们的家人队徽为了达成目标,团队作战,这时候就能充分地体现出一种团队荣誉感。无论是强调纪律、坚韧,还是对团队的忠诚、荣誉感,最根本的就是要有“是,保证完成任务”的决心和态度。

二、学校文化

“学校文化”属于文化发展的一个过程一个部分一个整体一个自我调节系统包括文化的创造实践、整合教育和运行学校文化是人们所创造的以特定的主体教师、学生及职工为载体的物质财富和精神财富的总和。将“学校文化”引入到企业文化中,让学习和竞争成为企业文化的一部分,也让的人每天都在竞争和鼓励中获得更多前进的力量。

学校文化就是提倡相互学习,不断学习。

1.向你的老板学习

老板之所以是老板,是因为他必然有过人之处。向老板学习,不是因为他是老板,而是因为他优秀。他之所以能成为老板,一定有许多你不具备的特质。事实上,几乎在每一家企业里,老板都是一个最有责任心的人,因为他身系整个企业的命运,因而在他身上所表现出来的优点,值得你认真思考与学习。如果你能随时随地向老板学习,那么你做事会更尽心尽力,像老板一样思考,像老板一样行动。当你潜心地向老板学习,你就会主动去考虑企业的成长,考虑企业的未来,你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该做的,什么是自己不应该做的。

反之,如果你只是为了工作而学习,你就会得过且过,不负责任,认为自己永远是打工者,企业的命运与自己无关。如此一来,你就不会得到老板的认同,不会得到重用,低级打工仔将是你永远的职业。

2.向你的同事学习

每一个人身上都存在着不同的优点,这些优点一旦被你学习吸收,那么就会在很多时候对你有所帮助。你的同事或者在工作技术上强于你,或者在职业技能上高于你,那么,你向他学习,学习他的技术技能,学习他的工作经验,对你在工作中都能提供极大的帮助。其实如果你用心去发现,每一个人身上都有值得你学习的东西。你可以学习他的知识和理念。

3.向你的客户学习

向你的客户学习,让客户的知识经验成为你自己企业知识的一部分;他们可能是定义你专业发展的关键。藉由观察客户不同的需求,或是观察他们使用你的产品或服务的不同方式,都可能为你发展新产品或行销策略提供灵感。

我们只要细心,就可以从客户身上学到各方面的知识,打开自己的思路,获得一些可以享用终身的教益。把客户当成财富,不仅要把他当成你生意和工作上的财富,还要把他当成能助你自我提升的财富。我们要从那里学到更多有用的东西。

4.向你工作中的所有事情学习

所谓“吃一堑长一智”,世上所有的经验,都是由“事情”积累而来的。在你的成长过程中,每经历一件事情,都是给你提供了一次极好的直接学习的机会。实践是学习的最高境界,而“事情”所体现出来的,就是实践。一名企业员工,你的工作其实就是“做事”,你所做的每一件事,都是你学习的机会,如果你能够充分利用这些机会,在每一件事情被你解决的过程中,你所学得的知识与技能必然有所增加。

古诗有云:“世事洞明皆学问,人情练达即文章。”不管是自己的事情还是别人的事情都可以学习。从“事”中学习知识,对你来说是一个学习知识与技能的重要方法。万物皆有可学,事事皆有学问。当你明白了这一点,你就会在面对事情的时候,有意识地从这些事中学习知识与技能,增长你的经验和智慧。学校文化即“一切为学习让路”。

三、家庭文化

在家的含义中最重要的是家里有亲人,家中有亲情。因为:家,是我们的情感栖息地,是我们的物质生活后盾、安全健康保障,还是我们的娱乐天地、天然学校和今后发展的大本营。家庭是能够带给人最多温暖的地方,也是每个人在疲倦了或受伤之后最想会到的港湾。如果一家企业能够给自己的员工带来家庭般的温暖,让每一个团队的同事之间产生亲人般的感情,那么这个团队就是最具有凝聚力的,它也能在困难面前产生最大的爆发力,并具有最强大的自我修复能力。

家庭文化,是希望大家能够担当、勇于奉献、珍视亲情。

担当,就是要勇于承担责任。我们每个人不管是在家庭还是在工作、社会中,充当着不同的角色,意味着必须承担不同的责任。父母,要阜阳、教育孩子,儿女,要孝敬、赡养老人。那么,作为一个公司人呢?如果把公司比作一条大船,我们每个人都是船员,如果你看到船体有个小洞,即使你是个普通船员,恐怕也会立即想办法报告船长,想办法修船。所以,作为公司的一员,每个人都应该对公司有一种责任心,为公司的发展尽职尽责。这样公司这艘大船才能扬帆远航。

奉献,是一种爱,是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。只有对事业的热爱,才能从工作中寻找到乐趣,发现自己的价值,获得实现自我价值的成就感和满足感,获得内心的充实和自由。

亲情,是“家庭”让人觉得最温馨最具有归属感的地方。亲情,意味着宽容和理解,意味着批次的呵护和关爱,只有亲情,能让人感觉踏实、放心,所以,我们希望大家共同努力营造温馨的家庭氛围,让每个人更加愉快放松地工作。

家庭文化,就是希望大家不分你我,“你的事就是我的事”,有福同享,有难同当,像兄弟姐妹般团结一致,为公司这个大家庭的发展共同努力。


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